Сильная команда профессионалов
Каждое звено относится к вашему бизнесу, как к своему
Вы быстро закрываете вакансии подходящими людьми
Хотите быстро
и эффективно найти
«бриллианты»
среди сотен кандидатов?
Минимум вложений
Цифровая психология —
ноу-хау в подборе
персонала
Максимум результата
На своем авторском
курсе я научу:
Узнать подробнее
Сразу отсеивать кандидатов,
не соответствующих должности
по компетенциям и психологически
Искать и НАХОДИТЬ сотрудников,
которые приносят результат
Больше не нужно проводить сотни созвонов и десятки встреч. Вы заранее составите «цифровой портрет» кандидата и будете точно знать, кого искать
Тратите много времени на поиск
своего идеального члена команды?
Научитесь подбирать нужного сотрудника
с первой попытки без необходимости его
срочной замены в ближайшем будущем
Часто увольняете вновь
принятого сотрудника?
Выстроите комфортную коммуникацию с каждым
сотрудником и будете эффективно мотивировать
каждого, исходя из его индивидуальных особенностей
Сотрудники уходят?
Вы научитесь «видеть на расстоянии» человека, претендующего на должность в вашей команде
и выбирать подходящего сотрудника в кратчайшие сроки из возможных
Цифровая психология – инструмент, который позволяет определить:
Экспресс-анализ человека за 5 минут – НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ
4
Особенности коммуникации
Зачем нужна цифровая психология?
И для этого достаточно только даты его рождения!
3
Мотивационные факторы
1
Личностные качества человека
2
Стиль его работы
2 года
консультирования
предпринимателей
Об авторе
5 лет
Образования в сферах:
юриспруденция, менеджмент, психология.

Обучение в СФУ, МГУ, Georgetown University,
Cornell University (USA)
Две стажировки в США

9 лет
в бизнесе
работы с инструментами
цифровой психологии
Узнать подробнее
После обучения вы сможете
  • не умеет интервьюировать людей
  • нет времени на поиск сотрудника
  • понимает специфику своего бизнеса - может оценить знания кандидата
  • только он знает, какой сотрудник нужен в команду

Затраты:
время руководителя ∞
либо средняя ЗП кадровика, который не разбирается в людях - 720 000 в год

Собственник бизнеса / руководитель
  • умеет интервьюировать людей
  • не понимает специфику бизнеса, не может проверить знания и навыки в конкретной сфере
  • не может оценить компетенции человека со стороны

Затраты: две-три зарплаты подобранного сотрудника.

Агентство по подбору персонала
Минимальные вложения – максимальный результат
Четко сформулировать критерии идеального соискателя

Подобрать сотрудника самостоятельно лучше, чем лучшее HR-агентство

Понять, подходит ли кандидат, за 5 минут и даже без созвона (только на основе даты рождения)

Сформировать навыки интервьюирования

Экономить время на подборе персонала
Отзывы
Узнать подробнее
Напишите мне – и мы обсудим, чем я могу быть вам полезна и в каком формате
Хотите подробнее узнать про возможности цифровой психологии?
Результат – повышение оборота в 2 раза за 3 года.
А руководитель может проанализировать потенциал сотрудника за 5 минут!
Кейс: Увеличение оборота частной клиники в 2 раза
Кейсы
После применения цифровой психологии:

  • Руководитель точно знает, какие сотрудники нужны для эффективной работы
  • Руководитель проводит 2-3 собеседования для закрытия вакансии (вместо 15-20)
  • Колл-центр и сервисный отдел сформирован и стабильно работает на высоком уровне
  • Запись ко всем врачам плотная и управляемая
  • Коллектив врачей клиники состоит преимущественно из «звезд» (с талантом от рождения) в сфере эстетической медицины
До применения цифровой психологии:

  • Клиент-менеджеры не умеют продавать
  • Администраторы не создают надлежащий уровень сервиса
  • Колл-центр приходится постоянно контролировать
  • Есть жалобы от пациентов
  • К «звездным» врачам очередь, а к остальным – пустая
  • Собрать стабильно работающую эффективную команду не получается
  • Управляющая клиники не приносит ожидаемых результатов
HR-нумерология
Договор публичной оферты
ИНН 246315607591 ОГРНИП 319246800031881
Индивидуальный предприниматель Музыченко Анастасия Вадимовна
Made on
Tilda